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悅能中國“七區33城”聯合招聘動員會議簡報


 近日,悅能集團人力行政中心在會議室與各個分公司人事行政系統工作人員召開了“七區33城”聯合招聘動員視頻會議。

01

集團人事系統互相認識

 

會議上集團人力行政中心及各分公司人事成員互相介紹加深彼此印象,同時邀請新入職同事掃描二維碼進入人力行政工作微信交流群,隨后集團人力行政中心將各板塊工作調整向各分公司發布,明確對接工作內容和對接相關人員。

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02

人力資源專業老師培訓

 

 

我們邀請到重慶漢特威獵頭公司副總經理萬曉東老師給人事系統的同事們培訓招聘面試相關技巧知識。萬老師從招聘官的氣質、招聘時如何開場、面試中如何更多獲得其他候選人信息、談薪談是什么這四個方面給大家做了一個小時的詳細講解,并基于集團公司目前招聘工作實際,給予了接地氣的指導建議。

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03

議題討論


在召開動員會議之前,集團人力行政中心做了充足的會前準備工作。前期與各個分公司人事端口工作同事一對一溝通調研目前各分公司招聘工作存在問題和實際困難,并將調研問題匯總整理成四個議題在視頻會議上與各個分公司人事系統同事專題討論。大家分別從如何最大效益利用網上招聘渠道、人事端口日常報表重復繁多問題、各分公司薪酬調研、集團人事系統工作目標這四個議題展開討論。大家踴躍發言,分別提出了各分公司招聘工作現有問題,并有華北分公司尹芳芳給大家做了招聘工作的典范分享。

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04

“七區33城”聯合招聘動員分享

 

 

本次會議主持人王小軍給大家分享了“七區33城”聯合招聘活動方案推行實施的意義及目的,動員大家在短時間內招納盡可能多的核心人才,滿足悅能集團對于人才的需要。同時宣傳造勢,讓社會上感受到悅能招賢納士的力度,推廣悅能在社會上的項目產品形象及發展理念,并整合集團公司內部資源,加強與各個分公司的業務聯系,協助分公司解決人事工作方面問題。

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05

總結分享

 

會議最后由集團人力行政中心經理陳婉月給大家做總結分享,陳經理分別從什么是人力資源、人力資源發展過程、集團與分公司的角色定位、HRBP的角色定位給大家做了分享總結,并對會議上討論的問題和分享典例一一做了回顧總結。

 

本次“七區33城”聯合招聘動員會議同時也是一個集團公司與各個分公司人事行政系統工作的協調會議,它的成功召開預示著悅能集團人事行政工作將跨上一個新臺階。在加強了集團人事行政系統內部的溝通和交流的同時,更對下階段人力行政工作成效的提升起到了大力的推動作用。集團人力行政中心也將持續將該項活動開展下去,并力爭做得更加多樣、實效。

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